เอกสารดังกล่าวเผยให้เห็นถึงสิ่งที่บริษัทเผชิญหน้าในการต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขปัญหาความหลากหลายในช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา บันทึกภายในจากวิศวกรชายของ Google ที่ชื่อ “Google’s Ideological Echo Chamber” ได้กลายเป็นไวรัลในฐานะตัวอย่างที่ชัดเจนของทัศนคติที่บริษัทต่างๆ เช่น Google ต้องต่อสู้กับประเด็นความหลากหลายที่มีมาอย่างยาวนาน
ในโพสต์ 3,000 คำ 10 หน้าซึ่งได้รับจากGizmodoวิศวกรซอฟต์แวร์
James Damore ได้แบ่งปันมุมมองของเขาเกี่ยวกับความหลากหลายที่ Google
รวมถึงข้อโต้แย้งที่ว่าช่องว่างระหว่างเพศไม่ได้เกิดจากการกีดกันทางเพศ แต่เกิดจากความแตกต่างทางชีววิทยาระหว่างชายและหญิง ต่อไปนี้เป็นข้อความหนึ่งที่แสดงถึงจุดยืนของ Damore: “การเลือกปฏิบัติเพียงเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีนั้นเป็นการเข้าใจผิดและมีอคติ พอๆ กับการเพิ่มอำนาจให้เป็นตัวแทนของผู้หญิงในคนไร้บ้าน การเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับงานและความรุนแรง เรือนจำ และโรงเรียนกลางคัน”
ที่เกี่ยวข้อง: Google บอกว่าการรวบรวมข้อมูลช่องว่างค่าจ้างมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป
Damore ถูกไล่ออกในวันจันทร์ เขาบอกกับThe New York Timesว่าเขากำลังพิจารณาดำเนินการทางกฎหมายกับบริษัท
วันนี้ Sundar Pichai CEO ของ Google ได้เขียนจดหมายถึงพนักงานเพื่อจัดการกับผลกระทบจากการโพสต์
“การแนะนำกลุ่มเพื่อนร่วมงานของเราให้มีลักษณะนิสัยที่ทำให้พวกเขาไม่เหมาะกับงานนั้นถือเป็นเรื่องน่ารังเกียจและไม่โอเค” พิชัยเขียน “สิ่งนี้ขัดแย้งกับค่านิยมพื้นฐานและจรรยาบรรณของเรา ซึ่งคาดหวังให้ “Googler แต่ละคนพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิด การคุกคาม ความลำเอียง และการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย”
แดเนียล บราวน์ หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งของบริษัทที่เพิ่งได้รับตำแหน่งกล่าวถึงเหตุการณ์ดังกล่าวว่า “ไม่ใช่มุมมองที่ฉันหรือบริษัทนี้รับรอง ส่งเสริม หรือสนับสนุน … ความหลากหลายและการรวมเป็นส่วนหนึ่งของค่านิยมและวัฒนธรรมที่เรายังคงดำเนินต่อไป เพื่อปลูกฝัง เรามีความชัดเจนในความเชื่อของเราว่าความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเราในฐานะบริษัท และเราจะยังคงยืนหยัดเพื่อสิ่งนั้นและมุ่งมั่นต่อไปในระยะยาว”
บันทึกมาถึงเนื่องจากการจัดการการรวมและความหลากหลายของ Google ได้รับการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน บริษัทเผยแพร่รายงาน ความหลากหลายประจำปี ซึ่งเปิดเผยว่าพนักงานของ
บริษัทเป็นคนผิวขาว 56 เปอร์เซ็นต์ และผู้ชาย 69 เปอร์เซ็นต์
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมคุณต้องให้ความสำคัญกับความหลากหลายก่อนที่จะสายเกินไป
ในช่วงต้นเดือนมกราคม กระทรวงแรงงานได้ยื่นฟ้อง Google เพื่อให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจ่ายเงินให้พนักงาน โดยกล่าวหาว่า Google มีการเลือกปฏิบัติในการจ่ายค่าชดเชย อย่างไรก็ตาม ในเดือนกรกฎาคม ผู้พิพากษาตัดสินว่าบริษัทไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลทั้งหมดที่กรมแรงงานกำหนด หลังจากที่อ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการรวบรวมข้อมูล
ดังที่บราวน์ระบุไว้ในจดหมายของเธอถึงพนักงานของ Google ว่า “การเปลี่ยนวัฒนธรรมเป็นเรื่องยาก และมักจะไม่สบายใจ” การยิงของ Damore แสดงให้เห็นว่า Google มุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาโดยตรง แต่ทัศนคติที่แบ่งปันในบันทึกของเขาแสดงให้เห็นว่าไม่ว่าความเป็นผู้นำของ Google จะมีความหมายดีเพียงใด ก็จะต้องใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นในการแก้ไขปัญหานี้ที่รบกวนมานาน สถานที่ทำงานใน Silicon Valley และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยรวม
แบรนด์ของคุณจะเป็นตัวแทนความจริงสากลที่คุณแบ่งปันกับผู้บริโภคของคุณ แม้ว่าการค้นพบนี้จะยาก แต่รางวัลจะมหาศาล ผู้คนจะไม่ใช่แค่แฟน ๆ อีกต่อไป แต่เป็นผู้ประกาศข่าวประเสริฐเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเป็น ซึ่งทำให้เกิดคำถาม: คุณพร้อมที่จะไม่เพียงแค่บอกเล่าเรื่องราวของคุณ แต่ทำให้เป็นเรื่องราวที่สามารถยืนหยัดต่อกาลเวลาได้หรือไม่
ตอบคำถามและคำวิจารณ์
เมื่อผู้ติดตามของคุณถามคำถาม ให้ตอบกลับพวกเขา หากคุณไม่ทราบคำตอบหรือไม่สบายใจที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ให้หาลิงก์ดีๆ สักสองสามลิงก์เพื่อชี้ให้ผู้คนเห็นทิศทางที่ถูกต้อง สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยเหลือผู้ติดตามของคุณ
ไซต์บทวิจารณ์เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้นักการตลาดปวดหัวและต้องดิ้นรนอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับวิธีการจัดการชื่อเสียงทางออนไลน์ มีจำนวนมาก; และพวกเขาทั้งหมดแตกต่างกัน บางแห่งให้สิ่งจูงใจในการเช็คอิน บางแห่งต้องใช้กระบวนการตรวจสอบที่ยาวนาน บางแห่งตัดสินใจเลือกสิ่งที่จะแสดงต่อสาธารณะ รายการไปบนและบน.
แนะนำ 666slotclub / hob66
