บิล เมอร์เรย์ ไอคอนที่หาตัวจับยากเคยกล่าวไว้ว่า “ฉันรู้ว่ายิ่งมีความสนุกสนานมากเท่าไหร่ ฉันก็ยิ่งผ่อนคลายมากขึ้นเท่านั้น และฉันก็ทำงานได้ดีขึ้น ” นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมวันที่ 28 มกราคมจึงถูกกำหนดให้เป็น National Fun at Work Dayนั่นหมายความว่า Dr. Peter Venkman เป็นผู้รับผิดชอบวันหยุดอย่างไม่เป็นทางการในเดือนมกราคมนี้หรือไม่? ไม่แน่นอน ประวัติวันสนุกแห่งชาติในที่ทำงานค่อนข้าง
มืดมน อย่างไรก็ตาม การใช้ความสนุกสนานเพื่อปลุกขวัญกำลังใจ
ของทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันนั้นถูกใช้โดยกษัตริย์ ผู้บัญชาการ และผู้ปกครองมาตลอดประวัติศาสตร์
และด้วยเหตุผลที่ดี มีเหตุผลหลายประการที่จะแน่นอน
ประการแรกการศึกษาพบว่าพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นมีประสิทธิผลมากขึ้น โดยอยู่ระหว่าง 12% ถึง 20% ประการที่สอง สิ่งนี้สร้างความร่วมมือระหว่างเพื่อนร่วมงาน และสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานที่มีเพื่อนในที่ทำงาน มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากกว่าพนักงานที่ไม่มีเพื่อนถึง สองเท่า
ยังไม่มั่นใจ? สภาพ แวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานยังมีประโยชน์ดังต่อไปนี้ ;
ปรับปรุงทักษะการสื่อสาร
ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์
เพิ่มแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงาน
ลดการขาดงานของพนักงาน
แบ่งลำดับชั้นขององค์กรที่ยึดมั่น
ส่งเสริมการสนับสนุน
ดึงดูดผู้ชม
ต่อสู้กับความโดดเดี่ยวและขวัญกำลังใจ
นั่นคือทั้งหมดที่ดีและดี แต่คุณจะสนุกกับการทำงานและยังคงทำงานให้เสร็จได้อย่างไร? 12 วิธีที่คุณจะทำให้ที่ทำงานสนุก
1. จัดให้มีพื้นที่เงียบสงบและเล่นเกม
เพื่อให้ทีมของคุณสดชื่นและมีแรงจูงใจ คุณต้องสนับสนุนให้พวกเขาหยุดพักบ่อยๆ ตลอดทั้งวัน ตามหลักการแล้ว นั่นหมายถึงการให้พวกเขาออกจากที่ทำงาน แม้ว่าจะเป็นเวลาเพียง 10 นาทีก็ตาม
หากคุณมีทีมงานภายในองค์กร ให้พิจารณาจัดพื้นที่เงียบสงบที่สมาชิกในทีมสามารถทำสมาธิ เล่นโยคะงีบหลับหรืออ่านหนังสือเพื่อให้จิตใจปลอดโปร่ง
แต่นั่นไม่สนุกเลยใช่ไหม นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรมีพื้นที่เล่นเกมด้วย ขึ้นอยู่กับพื้นที่และงบประมาณของคุณ นี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่โต๊ะพูลไปจนถึงโต๊ะที่สมาชิกในทีมสามารถเล่นเกมกระดาน เรื่องไม่สำคัญ หรือสร้างงานฝีมือ
ถ้าคุณมีทีมระยะไกลหรือทีมไฮบริดล่ะ ไม่ต้องห่วง. แทนที่จะเป็นพื้น
ที่เล่นเกม ให้สนุกและสร้างความสนิทสนมกันผ่านเกมออนไลน์ แนวคิดบางอย่างอาจเป็นวิดีโอทายคำโดนัทสำหรับ Slack , Overcooked 2 , TabletopiaหรือAmong Us
2. เริ่มประเพณีส่งเสริมความสุขกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
โดยส่วนตัวแล้วนี่เป็นหนึ่งในรายการโปรดของฉัน ทำไม เพราะนี่อาจเป็นอะไรก็ได้ที่จุดประกายความสุขเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตของคุณ
ตัวอย่างเช่น การหยิบแก้วกาแฟจากบาริสต้าคนโปรดของคุณในช่วงพักช่วงเช้า แทนที่จะไปคนเดียว ให้เชิญเพื่อนร่วมงานและซื้อกาแฟให้พวกเขา ทุกสัปดาห์ คุณสามารถทำสิ่งนี้กับสมาชิกในทีมที่แตกต่างกัน นอกจากทำให้ทุกคนรู้สึกอบอุ่นและคลุมเครือแล้ว ยังทำให้คุณมีโอกาสรู้จักกันมากขึ้นด้วย
3. สวมเสื้อผ้าที่ทำให้คุณมีความสุข
ไม่มีความลับใดที่อารมณ์ของคุณได้รับอิทธิพลจากเสื้อผ้าของคุณดังนั้นสำนวนที่ว่า “แต่งตัวเพื่อความสำเร็จ” แต่คุณรู้หรือไม่ว่าเอฟเฟกต์นี้มีชื่อของมันเอง? มันเรียกว่า”การรับรู้ที่สวม”
เป็นไปได้โดยสิ้นเชิงว่าการกระทำ ความคิด และคำพูดของคุณอาจสะท้อนถึงความรู้สึกที่คุณได้รับจากการสวมใส่สิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกมีความสุข สงบ มีพลัง หรือมีความสามารถ มันเหมือนกับว่าการสาดสีเหลืองในที่ทำงานทำให้เกิดความสุข การมองโลกในแง่ดี และความอบอุ่น
ด้วยเหตุผลนี้ หลายบริษัทจึงมอบของที่ระลึกของบริษัทให้กับพนักงานเพื่อนำไปสู่วัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก
4. ปล่อยให้บันทึกเล่น
เป็นเวลากว่าศตวรรษแล้วที่นายจ้างใช้ดนตรีเพื่อปลุกพลังให้พนักงาน ตัวอย่างคลาสสิกคือเมื่อ John Wanamaker ติดตั้งไปป์ออร์แกนในห้างสรรพสินค้าของเขาในปี 1909 และปรากฎว่าเขากำลังทำอะไรบางอย่างอยู่
ตามที่ John Rampton ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Calendar อธิบายว่า ” ดนตรีสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน ” ตามการวิจัยของมหาวิทยาลัยไมอามี นอกจากนี้DeskTime ยังพบว่าพนักงานที่ฟังเพลงมีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นเวลานานขึ้น ทำไมถึงเป็นเช่นนี้”
“มีหลายสาเหตุที่เป็นไปได้” เขากล่าวเสริม “สำหรับการเริ่มต้น ดนตรีสามารถให้พลังงานและความกระตือรือร้นแก่เรามากขึ้นในขณะที่มีสมาธิกับงานประจำวัน ยิ่งไปกว่านั้น การฟังเพลงยังช่วยลดความเครียดและรักษาสมาธิได้” ดนตรียังสามารถปรับปรุงอารมณ์ของเราและทำให้เรามีประสิทธิผลมากขึ้น อีกครั้งเมื่อเรามีความสุข เรามีประสิทธิผลมากขึ้น
ในขณะเดียวกัน ดนตรีก็เป็นเรื่องของอัตวิสัยสูง คุณจึงอนุญาตให้สมาชิกในทีมฟังสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานได้หากพวกเขาสวมหูฟังเพื่อไม่ให้รบกวนผู้อื่น และคุณยังสามารถให้ทุกคนร่วมกันสร้างเพลย์ลิสต์ที่ใช้ร่วมกันซึ่งคุณสามารถเล่นได้เมื่อเข้าสังคมด้วยกัน
5. จัดระเบียบความท้าทาย
“การแข่งขันที่เป็นมิตรเป็นสิ่งที่ดีเสมอ” Jayson DeMersเขียน “คุณสามารถทำได้ด้วยรายการระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแบ่งฝ่ายการตลาดของคุณออกเป็นสองทีมและให้พวกเขาแข่งขันกันเพื่อดูว่าใครสามารถสร้างโอกาสในการขายมากที่สุดในช่วงเวลาที่กำหนด” หรือคุณสามารถสนับสนุนการแข่งขันปิงปองหรือกิจกรรมที่คล้ายกันเพื่อให้พนักงานของคุณรู้สึกผ่อนคลาย
“ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด การแข่งขันจะทำให้พนักงานสูบฉีดเลือดและจะสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำงานหนักขึ้นในด้านอื่นๆ ของงาน” เขากล่าวเสริม “นอกจากนี้ยังสามารถเบี่ยงเบนความสนใจจากความเข้มงวดของกิจวัตรประจำวัน ได้เป็น อย่างดี”
6. ตกแต่งพื้นที่ทำงานของคุณ
บางทีกลยุทธ์ที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการทำให้สถานที่ทำงานสนุกก็คือการทำให้สถานที่ทำงานของคุณสวยงามขึ้น ตัวอย่างเช่น ในฐานะทีม เตียงนอนเล่น ทุกคนสามารถใช้เวลาช่วงบ่ายในการทำความสะอาดและจัดโต๊ะทำงานของตนได้ หรือคุณสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการทำให้สถานที่ทำงานเป็นไปตามหลักสรีรศาสตร์มากขึ้น
อย่างไรก็ตาม นี่อาจเป็นสิ่งที่ทุกคนทำด้วยตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถอนุญาตให้ทีมของคุณปรับแต่งพื้นที่ทำงานของตนได้ การให้ทุกคนโพสต์รูปภาพ แสดงของกระจุกกระจิก หรือล้อมรอบตัวเองด้วยต้นไม้ให้ความรู้สึกในการควบคุมที่ดียิ่งขึ้น และอาจเป็นตัวทำลายน้ำแข็งเพื่อกระตุ้นให้เกิดการเข้าสังคมมากขึ้น
7. ออกไปด้วยกัน
Alexander Kjerulf นักเขียนและนักพูดระดับนานาชาติเกี่ยวกับความสุขในที่ทำงานกล่าวว่า “การเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอาชีพของคุณ” “หากคุณไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในฐานะมนุษย์และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีได้ อาชีพการงานของคุณก็จะประสบปัญหา”
การทำความรู้จักกันในฐานะผู้คนจะทำให้คุณสื่อสารได้ดีขึ้น ไว้วางใจกันมากขึ้น และทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เครดิต : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต
